MFR Puyloubier Tél : 04 42 66 32 09 Formations par alternance et en apprentissage

SPECIFICITES DES MFR

L'apprentissage

Pour une démarche Qualité en apprentissage...

L'Apprentissage, c'est quoi ?
  • Un contrat à durée déterminée pouvant aller de 12 à 36 mois.
  • Les bénéficiaires doivent être âgés entre 16 et -26 ans à la date de démarrage du contrat (sauf dérogation).
  • Un statut SALARIE à part entière, bénéficiant des mêmes conditions applicables qu'un autre salarié de l'entreprise (respect du secret professionnel, organisation du travail, droits aux congés payés...). Nota : le statut salarié n'ouvre plus droit aux bourses scolaires.
  • Une rémunération en fonction de son âge et de l'avancement dans la formation.
  • Un temps de formation compris dans le temps de travail : assiduité contrôlée et suivie en entreprise et en cours.
  • L'apprenti bénéficie du statut d'étudiant des métiers.

Pour quelles formations ?
Un engagement mutuel
Forte de son expérience de l'Alternance, de sa connaissance du milieu professionnel et engagée dans une démarche Qualité - la MFR s'engage auprès des apprentis, des familles et des employeurs de manière ouverte et évolutive.

Mais pour que l'apprentissage soit synonyme de succès, l'engagement de toutes les parties doit être mutuel !


 
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En savoir plus
 Apprentissage, un engagement partagé

L'apprentissage, un impact positif sur la réussite scolaire

Conditions d'admission
 
L'apprenti s'engage...
 
La MFR
s'engage...
L'apprenti
s'engage...

L'employeur
s'engage...

  • Dispenser à l'apprenti l'enseignement relatif au diplôme préparé.
  • S'assurer de la bonne adéquation entre les missions professionnelles de l'apprenti et le référentiel de la formation.
  • Assurer le suivi des inscriptions à l'examen.
  • Réaliser deux visites d'apprentissage par an sur le lieu de travail de l'apprenti.
  • Informer l'employeur de l'assiduité et de l'avancée de l'apprenti tout au long de sa formation.

  • Etre assidu en entreprise et en CFA.
  • Respecter le règlement intérieur de la MFR et de l'entreprise et ses obligations de salarié en formation.
  • Se présenter à l'examen.
  • Etre professionnel dans les missions qui lui seront confiées en entreprise et sérieux dans ses études.
  • Etre responsable dans ses fonctions.
  • Remplir son carnet d'apprentissage.
  • Proposer un poste en adéquation avec le référentiel professionnel de la formation.
  • Désigner un Maître d'Apprentissage pour former, guider et conseiller l'apprenti, l'amenant à développer et/ou acquérir ses compétences professionnelles.
  • Verser à l'apprenti le salaire auquel il a droit, dans le respect du code du travail et des obligations réglementaires.
  • Informer la MFR de l'assiduité et de l'avancée de l'apprenti tout au long de sa formation.